Рівень та причини безробіття на Дніпропетровщині. На яку допомогу можуть розраховувати криворожани

За січень-червень 2021 року кількість зайнятого населення на Дніпропетровщині у віці 15 років і старше склала 50,5%, а у віці 15-70 років – 57,5%.

Рівень безробіття населення на Дніпропетровщині (за методологією МОП) у 2021 році у віці 15 років і старше склав 8,9%, у віці 15-70 років також 8,9%.

Про це свідчать дані Державної служби статистики України. Далі на kryvyi-rih.one.

ВИДИ ТА ПРИЧИНИ БЕЗРОБІТТЯ

Термін “безробіття” часто неправильно розуміють, оскільки він включає людей, які чекають повернення на роботу після звільнення, проте він не включає осіб, які припинили пошук роботи протягом останніх чотирьох тижнів з різних причин. Також люди, які активно не шукають роботу, але хочуть працювати, не класифікуються як безробітні.

В основному існує чотири типи безробіття: циклічне, фрикційне, структурне і добровільне безробіття.

  • ЦИКЛІЧНЕ БЕЗРОБІТТЯ

Циклічне безробіття є найбільшою причиною безробіття, яке зазвичай трапляється під час рецесії. Коли компанії відчувають скорочення попиту на свою продукцію чи послуги, вони реагують на це скороченням обсягів виробництва, що вимагає скорочення робочої сили в організації. Фактично працівників звільняють.

  • ФРИКЦІЙНЕ БЕЗРОБІТТЯ

Фрикційне безробіття відноситься до тих працівників, які перебувають між робочими місцями. Прикладом може служити працівник, який нещодавно звільнився або був звільнений і шукає роботу в економіці, яка не переживає рецесії. Це не погано, тому що зазвичай це викликано працівниками, які намагаються знайти роботу, яка найбільше відповідає їх кваліфікації.

  • СТРУКТУРНЕ БЕЗРОБІТТЯ

Структурне безробіття виникає, коли набір навичок працівника не відповідає навичкам, необхідним для наявних робочих місць, або, якщо працівники є, але не мають можливості географічно досягти місця роботи.

Прикладом може служити викладацька робота, яка потребує переїзду в Китай, але працівник не може отримати робочу візу через певні візові обмеження. Це також може статися, коли в організації відбуваються технологічні зміни, наприклад автоматизація робочого процесу, яка витісняє потребу в людській праці.

  • ДОБРОВІЛЬНЕ БЕЗРОБІТТЯ

Добровільне безробіття трапляється, коли працівник вирішує залишити роботу, оскільки вона більше не є фінансово привабливою. Прикладом може служити працівник, заробітна плата на роботу якого менша за його проживання.

Безробіття викликається різними причинами, які випливають як зі сторони попиту, або роботодавця, так і пропозиції, або працівника.

Зниження попиту може бути викликане високими процентними ставками, глобальною рецесією та фінансовою кризою. З боку пропозиції велику роль відіграють фрикційне безробіття та структурна зайнятість.

ВПЛИВ БЕЗРОБІТТЯ

Вплив безробіття може відчуватися як працівниками, так і національною економікою.

Безробіття викликає у працівників фінансові труднощі, які впливають на сім’ю та стосунки.

Безробіття призводить до зменшення попиту, споживання та купівельної спроможності, що, у свою чергу, призводить до зниження прибутку бізнесу та призводить до скорочення бюджету та скорочення робочої сили. Він створює цикл, який триває, і який важко повернути назад без певного втручання.

НА ЯКУ ДОПОМОГУ МОЖУТЬ РОЗРАХОВУВАТИ КРИВОРОЖАНИ

Система виплат центрів зайнятості зазнала змін. Зокрема скасують квотування для підприємств і впровадять замість цього систему компенсації роботодавцям частини витрат на оплату праці або ЄСВ, якщо вони беруть людей з інвалідністю або ж молодь.

Пошук роботи теж будуть здійснювати по-новому. Критерії за якими буде здійснюватись пошук: робота повинна відповідати професії, буде враховуватись транспортна доступність (час на проїзд не повинно бути більше 90 хвилин в одну сторону, а вiдстань не перевищувати 60 км), а рівень зарплати повинен відповідати рівню на старому місці роботи.

Якщо безробітний перебуває на обліку 90 днів включно, то центр зайнятості повинен буде пропонувати йому роботу, де зарплата не буде більше, ніж та яка була у претендента раніше, а якщо від 91 до 180 днів, служба зайнятості зможе пропонувати роботу з зарплатою 60% від попередньої. А якщо здобувач числиться безробітним понад 180 днів, то він зможе отримати пропозицію тільки з мінімальною зарплатою.

Працівники, які звільнилися за власним бажанням, а не за згодою сторін, зможуть отримати допомогу, яку будуть виплачувати на 30 днів менше.

Зміни, що стосуються суми допомоги, то вона здійснюватиметься наступним чином:

  • особам зі стажем до трьох років планують платити 50% їх останньої заробітної плати;
  • від трьох до шести років – 55%;
  • від 6 до 12 років – 60%;
  • від 12 до 18 років – 65%;
  • від 18 до 24 років – 70%;
  • від 24 до 30 років – 75%;
  • більше 30 років – 80%.

Ну а ті, хто офіційно працювали менше року протягом останніх півтора років, отримають допомогу в мінімальному розмірі – 1 тис. грн.

Безробіття є серйозною соціальною та економічною проблемою, яка має величезний вплив на все, але її часто не помічають. Потрібно запровадити сильнішу систему оцінки безробіття, щоб визначити її причини та як краще її вирішити.

More from author

Дитячі бажання – запорука щасливого майбутнього. Гуртки для розвитку вашої дитини

Усі ми були дітьми і добре розуміємо, що малеча – це непосидючі крихітки, які вимагають активних дій, цікавих занять та веселих ігор. Дітки приносять...

Азово-Донський комерційний банк у Кривому Розі

Азово-Донський комерційний банк був першим банком у Кривому Розі. Перше відділення відкрилося в 1901 році в приміщенні, що орендувалося, але через кілька років було...

Хто керує металургійним гігантом у Кривому Розі: історія Мауро Лонгобардо

У 21 столітті місто Кривий Ріг відоме як промисловий центр усієї України, зокрема завдяки діяльності металургійного заводу “АрселорМіттал Кривий Ріг”. Абсолютно кожен у Кривому...
.,.,.,.