Російсько-українська війна залишила після себе не лише зруйновані будинки та підприємства, а й тисячі знедолених людей. А ще – захисників, для яких повернення після поранень на колишнє місце роботи на підприємства “АрселорМіттал Кривий Ріг” або “Метінвест” стало окремим викликом. У Кривбасі налічується не одна тисяча ветеранів ЗСУ та цивільних людей з обмеженими можливостями, які через стан здоров’я не можуть працювати у повну силу. Далі на kryvyi-rih.one.
Сучасний ринок праці змушений підлаштовуватися під таких претендентів з урахуванням робочих ситуацій. Паралельно у місті діють програми менторської підтримки та професійної підготовки. Передбачені й гранти для тих, хто хоче відкрити власну справу. За цими ситуаціями – конкретні люди, вакансії та рішення, котрі показують, як формується інклюзивний ринок праці Кривбасу у 2026 році.
Адаптація робочих місць у Кривому Розі
Для людини, яка повертається після фронту або отримує обмеження за станом здоров’я у цивільному житті, пошук роботи починається не з вакансії. Спочатку такі шукачі визначаються, чи зможуть вони виконувати звичні обов’язки, чи витримають темп, чи є можливість змінити робоче місце. У Кривбасі підприємства поступово вчаться відповідати на ці запити зміною умов роботи.
Це добре помітно на прикладі “АрселорМіттал Кривий Ріг”. Після початку повномасштабної війни понад 3500 працівників підприємства стали на захист України, а до листопада 2024 року 434 з них демобілізувалися. Понад половина з цих криворіжців спробували повернутися на колишнє місце роботи, де взяли до уваги їхні потреби.
Наприклад, один із ветеранів через поранення не міг багато часу проводити на ногах, але його професія вимагала постійно контролювати обладнання. Тому на підприємстві для нього створили нову штатну посаду без такого навантаження.
Як враховують потреби ветеранів?
На підприємстві недостатньо поставити позначку, що працівник має певні обмеження. Треба ще й знайти роботу, яку він зможе виконувати або запропонувати гідну альтернативу колишнім обов’язкам. На заводі “АрселорМіттал Кривий Ріг” до обговорення цих питань долучаються фахівці з роботи з персоналом, керівники підрозділів, медики та юристи. Вони оцінюють можливості робітника, умови конкретної роботи та вирішують, чи можна їх адаптувати під потреби.
Після розмов із демобілізованими підприємство визначило 4 основні напрями підтримки:
- координаційні дії;
- допомогу з бюрократичними процедурами;
- створення інклюзивних робочих місць;
- доступну реабілітацію.
Керівників окремо навчали, як працювати з ветеранами, а у ЦНАПі “Єдине вікно” створили спеціальний координаційний центр, де розробили маршрутну мапу “Шлях повернення до трудової родини”.
Підтримка після повернення
Робоче місце можна облаштувати, але на цьому адаптація людини не завершується. Після поранень, тривалого лікування чи великої перерви у роботі працівникові може знадобитися зовсім інший набір підтримки: від медичного огляду до допомоги психолога. В “АрселорМіттал Кривий Ріг” цим опікувався лікар-координатор, а корпоративний психолог працював також із родинами працівників.
Демобілізованим захисникам забезпечували:
- фізіотерапію;
- масаж;
- пільгове харчування;
- додаткові сеанси психологічної допомоги у приватній клініці.
Є ще одна альтернатива – навчання. Університет АрселорМіттал пропонує підготовку за понад 350 професіями та курси англійської. Так інклюзивне робоче місце стає не разовим рішенням, а однією зі сходинок: від відновлення здоров’я до нової професії. Варто відзначити, що так було до зупинення роботи підприємства після ворожих обстрілів. Але завод намагається знаходити для своїх працівників альтернативні варіанти.
Гроші на облаштування робочого місця
Іноді головна перешкода для працевлаштування – не відсутність вакансії, а вартість пристосувань, які потрібні працівнику з обмеженими можливостями. Щоб роботодавець не мусив самостійно все оплачувати, із серпня 2023 року було запроваджено державну програму компенсації. Вона охоплювала робочі місця для працівників з інвалідністю I та II груп і дозволяла підприємствам компенсувати витрати.
За програмою виділяли:
- обладнання та меблі, необхідні для роботи;
- транспортери замість сходів та інші засоби, які допомагають пересуватися;
- комп’ютерну техніку та програмне забезпечення;
- поручні та засоби для захисту здоров’я.
Подати заявку можна через портал “Дія”. В Україні роботодавцям вже компенсували понад 300 мільйонів гривень, завдяки чому створили належні умови праці для 4000 працівників. Для Кривбасу це стало ще одним способом створити робочі місця, доступні для людей з особливими потребами.
Доступна робота для Максима
Максим із Херсона змінив не тільки місто. Через тяжку недугу він отримав II групу інвалідності, а у грудні 2023 року перебрався до Кривого Рогу. Там влаштувався оператором пульта керування у місцевому ФОП, керівництво отримало необхідні кошти на належне облаштування робочого місця для Максима.
Ця історія добре показує різницю між простою наявністю вакансії та доступною роботою. Для людини після поранення чи важкої хвороби важливо не лише знайти роботодавця, а й мати умови, в яких реально зберігати професійну активність. Саме такі рішення поступово змінюють підхід до працевлаштування у Кривбасі.
Від цеху до власної справи
У лютому 2022 року Ігор Хлопов вийшов на роботу в коксовий цех “АрселорМіттал Кривий Ріг” газівником. Через пів року промисловий майданчик замінили десантно-штурмові війська, підготовка у Великобританії та бойові завдання біля Ямполя та Кремінної. У 2023 році під час артилерійського обстрілу Ігор отримав поранення. Після лікування та реабілітації повернувся на підприємство, але вже на інше робоче місце – обробка замовлень і ремонт техніки.
А потім Ігор скористався нагодою відкрити власну справу за пропозицією Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості. Отримані грантові 500 000 гривень за програмою “Власна справа” дали можливість облаштувати 320 квадратних метрів парників. Разом із родиною став вирощувати овочі, а для роботи господарства ще й створив робочі місця для кількох озеленювачів.
Де ветеранам ЗСУ шукати нову роботу?
Не залишає наодинці з проблемами своїх працівників після поранення на фронті й підприємство “Метінвест”. Там є можливість пройти перекваліфікацію, отримати психологічну підтримку або опанувати нову професію у “Метінвест Політехніці”.
У 2024–2026 роках підприємства Кривбасу – від “Метінвесту” та гірничо-збагачувальних комбінатів до “АрселорМіттал Кривий Ріг” і “Кривбасвибухпрому” – організовували ярмарки професій для ветеранів ЗСУ. Такі зустрічі багатьом дали можливість побачити не абстрактну підтримку, а конкретну пропозицію.
Криворізький УТОС: виробництво в умовах війни
У Кривому Розі є підприємство, де робочі місця спеціально створювали для людей із порушеннями зору. Криворізьке навчально-виробниче підприємство Українського товариства сліпих працює у місті з 1933 року, воно пережило різні роки змін і продовжувало давати роботу містянам, які не можуть працювати в інших галузях. Російсько-українська війна сильно вдарила по виробництву: з квітня 2022 року його призупиняли, а потім відновлювали під конкретні замовлення. Та попри труднощі, підприємство продовжує працювати.
Там виготовляють різну продукцію:
- світильники та прожектори для вуличного й промислового освітлення;
- LED-світлотехніку;
- пінопластові вироби;
- паперові пакети типу “саше”.
Підприємство приймає й комерційні замовлення, бере участь у тендерах та продає власні товари. Цей приклад свідчить, що інклюзивне працевлаштування може спиратися на підприємства, де вже для всіх створені належні умови для роботи.
Від пошуку вакансії до власної справи
Але пошук роботи для людей з обмеженими можливостями не обов’язково має починатися з відділу кадрів. У Кривому Розі діє проєкт “Міст можливостей”, де консультанти з працевлаштування допомагають ветеранам, переселенцям, людям з обмеженими можливостями та молоді без досвіду визначитися з роботою. Одні криворіжці обирають наймання або місце на “Метінвест”, інші – користуються можливістю відкрити власну справу.
Для Кривбасу це стало важливою зміною на інклюзивному ринку праці. Адже йдеться не одну універсальну вакансію, а про можливість знайти роботу, яка дасть можливість заробити на життя та реалізувати свої здібності та навички.
Джерела:
- https://delo.ua/industry/dopomogti-povernutisya-do-roboti-ta-civilnogo-zittya-yak-v-arselormittal-krivii-rig-zustricayut-veteraniv-438817/
- https://krivbass.city/news/view/u-krivomu-rozi-oblashtuvali-robochi-mistsya-dlya-lyudej-z-invalidnistyu-podrobitsi
- https://krivbass.city/news/view/pislya-poranennya-minus-vlasna-sprava-yak-veteran-z-krivogo-rogu-uspishno-rozvivae-teplichne-gospodarstvo
- https://gmk.center/ua/news/arselormittal-krivij-rig-u-chisli-krashhih-robotodavciv-dlya-veteraniv-ta-veteranok/
- https://krivbass.city/news/view/yak-znajti-robotu-v-krivomu-rozi-u-misti-startuvala-programa-dlya-vpo-veteraniv-ta-lyudej-z-invalidnistyu
- https://krivbass.city/news/view/metinvest-pidtrimue-veteraniv-krivorizhzhya-aktsent-na-robotu-ta-adaptatsiyu
- https://kr.informator.ua/2026/08/25/turbota-pro-lyudej-ta-robochi-mistsya-yak-u-kryvomu-rozi-dopomagayut-veteranam-vpo-ta-pidpryyemtsyam/