Российско-украинская война оставила после себя не только разрушенные дома и предприятия, но и тысячи обездоленных людей. А еще — защитников, для которых возвращение после ранений на прежнее место работы на предприятия «АрселорМиттал Кривой Рог» или «Метинвест» стало отдельным вызовом. В Кривбассе насчитывается не одна тысяча ветеранов ВСУ и гражданских лиц с ограниченными возможностями, которые по состоянию здоровья не могут работать в полную силу. Далее на kryvyi-rih.one.
Современный рынок труда вынужден подстраиваться под таких соискателей с учетом рабочих ситуаций. Параллельно в городе действуют программы менторской поддержки и профессиональной подготовки. Предусмотрены и гранты для тех, кто хочет открыть собственное дело. За этими ситуациями — конкретные люди, вакансии и решения, которые показывают, как формируется инклюзивный рынок труда Кривбасса в 2026 году.
Адаптация рабочих мест в Кривом Роге
Для человека, который возвращается с фронта или сталкивается с ограничениями по состоянию здоровья в гражданской жизни, поиск работы начинается не с вакансии. Сначала соискатели оценивают, смогут ли они выполнять привычные обязанности, выдержат ли темп, есть ли возможность сменить рабочее место. В Кривбассе предприятия постепенно учатся отвечать на эти запросы изменением условий труда.
Это хорошо заметно на примере «АрселорМиттал Кривой Рог». После начала полномасштабной войны более 3500 сотрудников предприятия встали на защиту Украины, а к ноябрю 2024 года 434 из них демобилизовались. Более половины этих криворожан попытались вернуться на прежнее место работы, где их потребности приняли во внимание.
Например, один из ветеранов из-за ранения не мог долго находиться на ногах, но его профессия требовала постоянного контроля оборудования. Поэтому на предприятии для него создали новую штатную должность без подобной нагрузки.
Как учитывают потребности ветеранов?
На предприятии недостаточно поставить отметку о наличии у сотрудника определенных ограничений. Необходимо также найти работу, которую он сможет выполнять, или предложить достойную альтернативу прежним обязанностям. На заводе «АрселорМиттал Кривой Рог» к обсуждению этих вопросов подключаются специалисты по персоналу, руководители подразделений, медики и юристы. Они оценивают возможности сотрудника, условия конкретной работы и определяют, можно ли адаптировать их под его нужды.
После общения с демобилизованными предприятие определило 4 основных направления поддержки:
- координационные действия;
- помощь с бюрократическими процедурами;
- создание инклюзивных рабочих мест;
- доступную реабилитацию.
Руководителей отдельно обучали работе с ветеранами, а в ЦПАУ «Единое окно» создали специальный координационный центр, разработавший маршрутную карту «Путь возвращения в трудовую семью».
Поддержка после возвращения
Рабочее место можно обустроить, но на этом адаптация человека не заканчивается. После ранений, длительного лечения или большого перерыва в работе сотруднику может потребоваться совершенно другой комплекс поддержки: от медосмотра до психологической помощи. В «АрселорМиттал Кривой Рог» этим занимался врач-координатор, а корпоративный психолог работал в том числе с семьями сотрудников.
Демобилизованным защитникам обеспечивали:
- физиотерапию;
- массаж;
- льготное питание;
- дополнительные сеансы психологической помощи в частной клинике.
Есть еще одна альтернатива — обучение. Университет АрселорМиттал предлагает подготовку по более чем 350 профессиям и курсы английского языка. Таким образом, инклюзивное рабочее место становится не разовым решением, а одной из ступеней: от восстановления здоровья к новой профессии. Стоит отметить, что так было до приостановки работы предприятия после вражеских обстрелов. Однако завод старается находить для своих сотрудников альтернативные варианты.
Деньги на обустройство рабочего места
Иногда главное препятствие для трудоустройства — не отсутствие вакансий, а стоимость приспособлений, необходимых сотруднику с ограниченными возможностями. Чтобы работодатель не оплачивал все самостоятельно, с августа 2023 года была запущена государственная программа компенсации. Она охватывала рабочие места для сотрудников с инвалидностью I и II групп и позволяла предприятиям возместить расходы.
В рамках программы компенсировали:
- оборудование и мебель, необходимые для работы;
- подъемники вместо лестниц и другие средства, помогающие передвигаться;
- компьютерную технику и программное обеспечение;
- поручни и средства для защиты здоровья.
Подать заявку можно через портал «Дія». В Украине работодателям уже компенсировали более 300 миллионов гривен, благодаря чему создали надлежащие условия труда для 4000 работников. Для Кривбасса это стало еще одной возможностью создавать рабочие места, доступные людям с особыми потребностями.
Доступная работа для Максима
Максим из Херсона сменил не только город. Из-за тяжелой болезни он получил II группу инвалидности, а в декабре 2023 года перебрался в Кривой Рог. Там устроился оператором пульта управления у местного ФЛП, а руководство получило необходимые средства на надлежащее обустройство рабочего места для Максима.
Эта история наглядно показывает разницу между формальным наличием вакансии и доступной работой. Для человека после ранения или тяжелой болезни важно не просто найти работодателя, но и получить условия, в которых реально сохранять профессиональную активность. Именно такие решения постепенно меняют подход к трудоустройству в Кривбассе.
От цеха к собственному делу
В феврале 2022 года Игорь Хлопов вышел на работу в коксовый цех «АрселорМиттал Кривой Рог» газовщиком. Спустя полгода промышленную площадку сменили десантно-штурмовые войска, подготовка в Великобритании и боевые задачи возле Ямполя и Кременной. В 2023 году во время артиллерийского обстрела Игорь получил ранение. После лечения и реабилитации он вернулся на предприятие, но уже на другую должность — обработка заказов и ремонт техники.
А затем Игорь воспользовался возможностью открыть собственное дело по предложению Криворожского филиала Днепропетровского областного центра занятости. Полученные грантовые 500 000 гривен по программе «Власна справа» позволили обустроить 320 квадратных метров теплиц. Вместе с семьей он начал выращивать овощи, а для работы хозяйства создал рабочие места для нескольких озеленителей.
Где ветеранам ВСУ искать новую работу?
Не оставляет один на один с проблемами своих работников после ранений на фронте и компания «Метинвест». Там есть возможность пройти переквалификацию, получить психологическую поддержку или освоить новую профессию в «Метинвест Политехнике».
В 2024–2026 годах предприятия Кривбасса — от «Метинвеста» и горно-обогатительных комбинатов до «АрселорМиттал Кривой Рог» и «Кривбассвзрывпрома» — организовывали ярмарки профессий для ветеранов ВСУ. Такие встречи многим дали возможность увидеть не абстрактную поддержку, а конкретные предложения.
Криворожский УТОС: производство в условиях войны
В Кривом Роге есть предприятие, где рабочие места изначально создавались специально для людей с нарушениями зрения. Криворожское учебно-производственное предприятие Украинского общества слепых работает в городе с 1933 года, оно пережило разные эпохи перемен и продолжало обеспечивать работой горожан, которые не могут трудиться в других отраслях. Российско-украинская война сильно ударила по производству: с апреля 2022 года его приостанавливали, а затем восстанавливали под конкретные заказы. Но несмотря на трудности, предприятие продолжает работать.
Там производят разнообразную продукцию:
- светильники и прожекторы для уличного и промышленного освещения;
- LED-светотехнику;
- изделия из пенопласта;
- бумажные пакеты типа «саше».
Предприятие принимает и коммерческие заказы, участвует в тендерах и реализует собственную продукцию. Этот пример подтверждает, что инклюзивное трудоустройство может опираться на предприятия, где уже созданы все необходимые условия для работы.
От поиска вакансии к собственному делу
Однако поиск работы для людей с ограниченными возможностями вовсе не обязательно должен начинаться с отдела кадров. В Кривом Роге действует проект «Мост возможностей», где консультанты по трудоустройству помогают ветеранам, переселенцам, людям с инвалидностью и молодежи без опыта определиться с профессиональным путем. Одни криворожане выбирают работу по найму или трудоустройство на «Метинвест», другие — пользуются шансом открыть собственное дело.
Для Кривбасса это стало важным изменением на инклюзивном рынке труда. Ведь речь идет не об одной универсальной вакансии, а о возможности найти дело, которое позволит зарабатывать на жизнь и реализовать свои способности и навыки.
Источники:
- https://delo.ua/industry/dopomogti-povernutisya-do-roboti-ta-civilnogo-zittya-yak-v-arselormittal-krivii-rig-zustricayut-veteraniv-438817/
- https://krivbass.city/news/view/u-krivomu-rozi-oblashtuvali-robochi-mistsya-dlya-lyudej-z-invalidnistyu-podrobitsi
- https://krivbass.city/news/view/pislya-poranennya-minus-vlasna-sprava-yak-veteran-z-krivogo-rogu-uspishno-rozvivae-teplichne-gospodarstvo
- https://gmk.center/ua/news/arselormittal-krivij-rig-u-chisli-krashhih-robotodavciv-dlya-veteraniv-ta-veteranok/
- https://krivbass.city/news/view/yak-znajti-robotu-v-krivomu-rozi-u-misti-startuvala-programa-dlya-vpo-veteraniv-ta-lyudej-z-invalidnistyu
- https://krivbass.city/news/view/metinvest-pidtrimue-veteraniv-krivorizhzhya-aktsent-na-robotu-ta-adaptatsiyu
- https://kr.informator.ua/2026/08/25/turbota-pro-lyudej-ta-robochi-mistsya-yak-u-kryvomu-rozi-dopomagayut-veteranam-vpo-ta-pidpryyemtsyam/