Важливий закон: як криворіжцям захистити свої права у випадку цькування на роботі?

1 грудня 2022 року Верховна Рада України прийняла закон, який передбачає штраф за мобінг працівників у робочий час. Це важливе рішення, адже з мобінгом у тій чи іншій формі під час виконання робочих обов’язків стикалося дуже багато українців. Проте із прийняттям нового закону виникає багато питань: як довести порушення, що варто розуміти під мобінгом, які види мобінгу існують і куди звертатися, якщо ви стали жертвою цього явища на роботі? На все детально відповіла у своєму інтерв’ю місцевому телеканалу фахівчиня криворізького центру безоплатної правової допомоги Наталія Кожем’яка. Далі на kryvyi-rih.one.

Про діяльність Наталії Кожем’яки у місті та головне про новий закон

Вже декілька років поспіль Наталія Кожем’яка надає криворіжцям безоплатну правову допомогу, під час війни підтримує переселенців у вирішенні соціальних питань на новому місці. Також Наталія приймає участь у волонтерських заходах для школярів та дорослих, де розповідає про багато важливих тем: як захистити себе від домашнього насилля, як подбати про свою безпеку у повсякденні тощо. Інформацією про мобінг, яку варто знати кожному, жінка поділилася з криворіжцями на місцевому телеканалі “Рудана”. 

В першу чергу, слід розібрати, що таке мобінг та що можна вважати цькуванням.

Мобінг є однією із видів дискримінації прав людини, іншими словами, це приниження людської гідності через економічне, психологічне або інші види насильства. Зазвичай, на роботі група колег або керівництво може цькувати одну особу, чим порушують її особисті кордони та заважають належному виконанню робочих обов’язків. Що можна вважати мобінгом?

Насилля може бути “приховане” під ігноруванням співробітника, поширенням про нього неправдивих чуток, сексуальними домаганнями з боку керівництва або колег, прискіпливість та незаслугована критика, відпускання принизливих та образливих слів. Також мобінгом є ситуації, коли один працівник має певні обов’язки і завантажений роботою, а інші співробітники психологічно тиснуть на нього і перекладають свої завдання, або керівництво постійно додає підлеглому ту роботу, яка не передбачена трудовим договором. 

Як захистити себе, якщо ви зіштовхнулись з насиллям на роботі? 

Наталія Кожем’яка розповіла, що найчастіше виникає питання: як довести мобінг, щоб потім покарати правопорушників. Докази можуть бути у різному вигляді, наприклад, записана розмова на диктофон, у ході якої людину принижують, рідше відео або наказ про преміювання, де працівники мають різний відсоток премії без пояснення причин (з таким частіше стикаються жінки, які на одних і тих самих посадах з чоловіками мають різну заробітну плату – це також є мобінгом). 

Закон передбачає два шляхи вирішення проблеми – жертва звертається до суду або до Держпраці. У першому випадку, якщо мобінг буде доведено законодавчими органами, жертва може вимагати грошову компенсацію, а у другому працівники Держпраці можуть прийти до роботодавця і перевірити його на факт здійснення правопорушення. У разі, якщо цькування дійсно мало місце бути, групу співробітників або керівника притягують до відповідальності у вигляді штрафу від 1700 до 5100 грн або громадських робіт від 20 до 60 годин. 

More from author

Як працює Паріматч: статус, податки та засудження війни

Parimatch Ukraine — це беттінг-компанія, народжена в Україні та представляє однойменний бренд міжнародного холдингу на батьківщині. У 2021 році першою пройшла державне ліцензування КРАЇЛ...

Перший металургійний чавуноливарний завод у Кривому Розі

4 вересня 1892 року відбулося відкриття першого великого промислового підприємства у Кривому Розі “Гданцівський чавуноливарний завод”. Будівництво було започатковано 1890 році на території селища...

Сумна доля улюбленого кафе криворіжців “Поплавок”

У 20 столітті у Кривому Розі було відкрито унікальне та всіма улюблене кафе - "Поплавок". Назва у нього була символічна, оскільки вона знаходилася на...
.,.,.,.