Важный закон: как криворожанам защитить свои права в случае травли на работе?

1 декабря 2022 года Верховная Рада Украины приняла закон, предусматривающий штраф за мобинг работников в рабочее время. Это важное решение, ведь с мобингом в той или иной форме во время выполнения рабочих обязанностей сталкивалось очень много украинцев. Однако с принятием нового закона возникает много вопросов: как доказать нарушение, что следует понимать под мобингом, какие виды мобинга существуют и куда обращаться, если вы стали жертвой этого явления на работе? На все подробно ответила в своем интервью местному телеканалу специалист криворожского центра беcплатной правовой помощи Наталья Кожемяка. Дальше на kryvyi-rih.one.

О деятельности Натальи Кожемяки в городе и главное о новом законе

Уже несколько лет Наталья Кожемяка предоставляет криворожанам бесплатную правовую помощь, во время войны поддерживает переселенцев в решении социальных вопросов на новом месте. Также Наталья принимает участие в волонтерских мероприятиях для школьников и взрослых, где рассказывает о многих важных темах: как защитить себя от домашнего насилия, как позаботиться о своей безопасности в повседневной жизни и т.д. Информацией о мобинге, которую нужно знать каждому, женщина поделилась с криворожанами на местном телеканале «Рудана».

В первую очередь следует разобрать, что такое мобинг и что можно считать травлей.

Мобинг является одним из видов дискриминации прав человека, иными словами, это унижение человеческого достоинства через экономическое, психологическое или других видов насилия. Обычно на работе группа коллег или руководство может травить одного человека, чем нарушают его личные границы и мешают надлежащему выполнению рабочих обязанностей. Что можно считать мобингом?

Насилие может «скрываться» под игнорированием сотрудника, распространением о нем ложных слухов, сексуальными домогательствами со стороны руководства или коллег, придирчивость и незаслуженная критика, отпускание унизительных и оскорбительных слов. Также мобингом является ситуации, когда один работник имеет определенные обязанности и загружен работой, а другие сотрудники психологически давят на него и перекладывают свои задачи, или руководство постоянно добавляет подчиненному ту работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

Как защитить себя, если вы столкнулись с насилием на работе?

Наталья Кожемяка рассказала, что чаще всего возникает вопрос: как доказать мобинг, чтобы потом наказать правонарушителей. Доказательства могут быть в разном виде, например, записанный разговор на диктофон, в ходе которого человека унижают, реже видео или приказ о премировании, где работники имеют разный процент премии без объяснения причин (с таким чаще сталкиваются женщины, которые на одних и тех же должностях с мужчинами имеют разную заработную плату – это тоже является мобингом).

Закон предусматривает два пути решения проблемы – жертва обращается в суд или Гоструд. В первом случае, если мобинг будет доказан законодательными органами, жертва может потребовать денежную компенсацию, а во втором работники Гоструда могут прийти к работодателю и проверить его на факт совершения правонарушения. В случае, если травля действительно имела место быть, группу сотрудников или руководителя привлекают к ответственности в виде штрафа от 1700 до 5100 грн или общественных работ от 20 до 60 часов.

More from author

Печальная судьба любимого кафе криворожан «Поплавок»

В 20 веке в Кривом Роге было открыто уникальное и всеми любимое кафе - “Поплавок”. Название у него было символическое, так как оно находилось...

История Криворожского пивзавода

Многие жители Кривого Рога помнят как в середине 20 века на территории Кривого Рога был открыт пивной завод. Это было весьма успешное предприятие, которое...

История Центральной библиотеки “Городская библиотека для взрослых”

На территории Кривого Рога находится множество библиотек. Каждая из них имеет свою собственную уникальную создания и развития, уникальные проекты для местных жителей и многое...
.,.,.,.