Легке працевлаштування: про що запитати на співбесіді криворіжцям

У Кривому Розі досить відкритих вакансій, як на виробництво, так і в різні фірми. Криворіжці кожен день як і самостійно намагаються в інтернеті відшукати гідну роботу, так і через центр зайнятості. Але знайшовши підходящу роботу і приходячи на співбесіду не завжди виходило його пройти і як виявляється, справа навіть не в дипломі, освіті і щось подібне. Далі на kryvyi-rih.one.

Якщо поглянути на сьогоднішні реалії, то маючи хоч два або три диплома про вищу освіту, отримати гідну роботу не пройшовши найголовнішого етапу – співбесіди важкувато. Співбесіда грає ключову роль в тому чи роботодавець приймати в свій штат або ж відмовляти в роботі. Криворіжцям, які хочуть отримати бажану роботу необхідно подолати цей бар’єр, поставитися з відповідальністю і грамотним підходом. Але багато при пошуку місця роботи не беруть цей аспект до уваги не рахуючи його таким важливим, беручи до уваги якісь інші другорядні аспекти або ж взагалі не розуміють для чого необхідно співбесіда.

Якщо коротко описати, що таке співбесіду – це прийом працівника потенційним роботодавцем, на якому працівник розповідає інформацію про себе, стаж, досвід, навички, освіту і так далі, також відповідає роботодавцю на його запитання, після чого він вирішує підходите ви на посаду або ні. Деякі також забувають про той аспект, що потенційні працівник також повинен ставити цікаві питання, а то у роботодавця може скластися враження, що вам це зовсім не цікаво.

Для чого взагалі необхідна співбесіда?

За великим рахунком звичайно ж це необхідно для роботодавця. При живий зустрічі всі описані гідності потенційним працівником в резюме він може гідно оцінити при живій зустрічі. В основному при виборі співробітників в свій штат роботодавці дотримуються стандартів, а саме звертають увагу на рівень підготовки, досвід роботи у відповідній сфері, якості як і ділові, так і індивідуальні

Як проходить зустріч?

Іноді роботодавці самостійно шукають співробітників і проводять з ними зустрічі-співбесіди, але в більшості випадків роботодавці дуже зайняті люди і ці зустрічі проводять відповідні фахівці. Тоді завдання полягатиме в тому, що вам як потенційному працівнику необхідно буде визначити з ким ви проходите зустріч з начальником або уповноваженою особою. Згодом це зіграє правильну роль в побудові діалогу і розташує відповідну людини до вас.

Як правильно вести діалог з роботодавцем?

Правильно побудований діалог повинен бути ще на найпершому етапі. Існують деякі аспекти, які не подобаються і відлякують роботодавців і змушують відмовляти в прийомі на роботу.

З якої причини можуть відмовити?

Перша і найголовніша причина всіх відмов у роботі це зовнішній вигляд потенційного працівника. На співбесіду, в принципі як і на майбутню роботу не рекомендують одягати дуже яскраве і викликаюче вбрання, слід дотримуватися суворого ділового або класичного стилю і одягати щось нейтральне. Другим аспектом є мова. Людина, якій не в силах чітко і виразно відповісти на поставлене запитання роботодавця відлякує відразу ж. Мова повинна бути чіткою, правильною і грамотною, і звичайно ж без слів паразитів, які в спілкуванні зазвичай всіх дратують. Третій аспект – не потрібно нав’язуватися, не потрібно показувати те, що ви краще ніж є. Необхідно все сказане вами просто підтверджувати реальними фактами і не бути пустим. Правило номер чотири свідчить про те щоб на співбесіді людина не боялася, була розкутою і самою собою. Просто необхідно чесно відповідати на запитання роботодавця, висловлювати свою думку, а не намагатися догодити саме роботодавцю. Також необхідно просто уважно слухати і відкрито вести бесіду.

Для того щоб зрозуміти підходить вам та або інша робота необхідно також підготуватися і задати ваші запитання про роботу самому роботодавцю або представнику компанії.

Запитати про посаду і про яке виконує роботи

  1. Що входить в посадові обов’язки? Це напевно найперший і один з ключових питань при прийомі на роботу. Поставивши це питання роботодавцю людина буде більш широко розуміти що його чекає на відповідній посаді і чи підходять такі умови.
  2. Старе робоче місце або нова посада? Дуже багатьох при прийомі на роботу цікавить це питання. Влаштуватися працювати на нову посаду, звичайно ж краще на думку більшості, адже буде можливість упорядкувати і побудувати роботу так, як вважаєте за правильне ви. На старому робочому місці звичайно ж доведеться підлаштовуватися під правила і нормативи які вже існують для цієї посади.
  3. У кого в підпорядкуванні? Так, перш ніж прийняти пропозицію від роботодавця необхідно з’ясувати елементарні ієрархічні відомості про компанії. Адже так під час роботи буде простіше з’ясувати до кого можна звернутися з тим чи іншим питанням. У деяких фірмах до цього моменту субординації ставиться досить таки строго, тому щоб не наробити помилок в перші робочі дні, краще відразу з’ясувати ці моменти.
  4. Чи включає вакансія відрядження і додаткові проекти? На сайтах пошуку роботи не завжди вказують таку деталь, але для працівника як і для роботодавця це може зіграти ключову роль. Адже для більшості такі умови неприйнятні і вони не хочуть відволікатися від основної роботи, тим більше коли ця інформація не була вказана в вакансії.
  5. Як оцінюється успішність роботи? Для сфери продажів цей показник більш-менш зрозумілий, але взяти, наприклад, роботу маркетолога. Кожна компанія може призначати свої критерії ефективності. Співробітники може робити одне, при цьому виявиться що ефективніше було робити інше. Тому за критерії ефективності та успішності тієї чи іншої роботи краще відразу ж уточнити на співбесіді.
  6. Подробиці вакансії. В основному на сайтах з пошуку роботи вказують дуже стислу і основну інформацію, але як відомо на кожній посаді потім може спалахнути безліч деталей. Тому також краще відразу ж запитати про подробиці роботи ще на співбесіді.
  7. Показати аналог проекту з яким в майбутньому будете працювати. Так, таке можна і навіть потрібно запитати у роботодавця, що б ви наочно розуміли і знали що вас чекає на посади.
  8. Як часто бувають підвищення? Питання яке цікавить кожного і яке слід уточнити відразу ж адже в майбутньому розбіжності з цього приводу можуть стати однією з причин звільнення і пошуку нової роботи.
  9. Яка відповідальність на працівника? Після заданого питання необхідно відразу ж визначити всі масштаби цієї відповідальності і порівняти їх з вигодами які вони можуть понести.
  10. Які можуть бути складні завдання? Краще бути готовим заздалегідь хоча б морально до труднощів які можуть виникнути під час роботи.
  11. Щоденні і щотижневі обов’язки. Крім основних посадових обов’язків вакансія часто передбачає ще й купу дрібних завдань, наприклад закупівлі канцтоварів, води в офіс та інше. Що б це не стало сюрпризом необхідно вирішити це питання на етапі співбесіди.

Запитати про випробувальний термін

  1. Що чекає роботодавець від нового працівника на випробувальному терміні? Слід чітко розуміти, чого про вас хочуть і чекають, щоб як слід справлятися з обов’язки і розуміти взагалі підходите ви цим вимогам.
  2. Які особливості випробувального терміну? Слід уточнити такі моменти про тривалість терміну, оплату праці за випробувальні термін і про обов’язки. Це також відіграє важливу роль в першу чергу для працівника, щоб він даремно не витрачав свій час і час роботодавця.

Запитати про мотивацію

  1. Який розмір заробітної плати і спосіб її отримання? Перше питання яке цікавить всіх хто влаштовується на роботу. Зазвичай розмір зарплати вказують в вакансії на сайті, але щоб в подальшому не виникало будь-яких непорозумінь краще перепитати і уточнити цю деталь.
  2. Чи присутній соціальний пакет? На даний момент безліч компаній пропонують своїм співробітникам різні пакети-компенсації. Тому про таку приємну деталі слід уточнити на зустрічі.
  3. Якщо доплата за переробку? Ще один момент який варто уточнити відразу ж. У разі якщо компанія, в яку влаштовуєтесь оплачує понаднормову працю це повинно бути прописано в договорі.
  4. Чи існує перспективи для зростання на даній посаді? Якщо ж ви збираєтеся робити кар’єру і це є ключовим моментом для вас, то краще уточнити цей момент при зустрічі з роботодавцем, щоб в подальшому не витрачати час один одного.
  5. Чи є додаткове навчання? У деяких фірмах проводитися додаткове навчання за рахунок компанії. Це можуть бути курси англійської, підвищення кваліфікації та інше.
  6. Які якості і навички повинен мати ідеальний кандидат? Поставивши це питання ви можете зрозуміти за кількома критеріями підходите на ту чи іншу посаду.

Запитати про компанію в яку хочете працевлаштуватися

  1. Структура компанії? З цією інформацією можна ознайомитися наприклад на сайті фірми, але можна також і розпитати у роботодавця, щоб чіткіше розуміти всі організаційні моменти і до кого в разі чого можна звернутися за допомогою або консультацією.
  2. Порядок і вимоги при оформлення на роботу в компанію? А також офіційне чи працевлаштування? Скільки часу займає оформлення і чи потрібні якісь додаткові документи? Ці всі питання дуже важливі для подальшого працевлаштування.
  3. Якщо договір про нерозголошення інформації? Зараз більшість компаній, особливо тих хто веде свою діяльність в сфері технологій і інформації може вимагати співробітника підписати такий контракт, який забороняє розголошувати конфіденційну інформацію.
  4. Чи є дрес-код в компанії? Більшість компаній вже не дотримується цим критерієм в основному всі вважають за краще вільний вибір одягу, але щоб перший робочий день раптом не став сюрпризом краще відразу уточнити такий момент.
  5. Яким чином різні відділи ведуть комунікацію? Якщо ви хочете працювати в конкретній фірмі необхідно уточнити і цю інформацію, адже і вам доведеться взаємодіяти з іншими підрозділами, а в великих компаніях комунікація може зайняти досить тривалий час і безліч формальностей. Тому такому краще бути готовим.
  6. Які цілі і плани у компанії? Це питання може допомогти вам зрозуміти що з себе представляє компанія і чи зможете надалі співпрацювати. Адже ваші цілі і цілі роботодавця в цьому плані можуть розійтися.

Що ще можна запитати на зустрічі з роботодавцем

  1. Який робочий графік передбачає ця вакансія? Це питання є ключовим разом з питанням про обов’язки і зарплатою. Дуже часто роботодавці пропонують кандидатам дуже незручний і жорсткий графік, який в принципі нікому не підходить через що потенційні працівники просто масово відмовлялися від посади.
  2. Яке буде робоче місце на цій посаді? Відкритий простір або особистий кабінет, може також зіграти важливу роль при виборі роботи, адже більшість людей вважають за краще тихе і закритий простір, де можна сконцентруватися на роботі і відмінно її виконати.
  3. Які обладнання буде на робочому місці? Дуже важливе питання, адже роботодавець може не надати елементарного комп’ютера і вам доведеться приносити, наприклад, свій ноутбук, якого у вас може і не бути. Що б такого не виникло краще відразу ж уточнити цей момент.

Що можна запитати наостанок

  1.  Як довго чекати відповіді про рішення прийому на роботу? Для того щоб не витрачати свій дорогоцінний час і нерви поки вам дадуть відповідь, який може бути ще й негативною, краще з роботодавцем одразу ж домовитися про часові рамки.
  2. Що можна сказати про резюме, що можна поліпшити? Роботодавцю з боку видніше всі недоліки вашого резюме, хоч воно вам може здаватися і ідеальним. Думка досвідченого людини ніколи не завадить.

Звичайно ж на співбесіді всі ці питання ніхто ставити не буде. Більшість з них розкривається відразу під час бесіди, а решта які вас цікавлять можна вже ставити роботодавцеві

More from author

Метінвест навчає студентів

На ПівнГЗК завдяки дуальному навчанню продовжують отримувати навички студента механіко-машинобудівного факультету КНУ. Програма яка призначена на п'ятому семестрі, студенти повинні отримати досвід з ремонту...

Оренда житла у Кривому Розі: на що звернути увагу

У певні періоди життя перед криворіжцям постає питання яке житло обрати для тимчасового життя, а більшість у орендовані житлі живуть протягом більшої частини свого...

У криворізьких школах та садах подорожчає харчування

Минулого тижня 24-го листопада у стінках Міськради Кривого Рогу було проведено чергову сесію. На ній депутатами було розглянуто та затверджено ціну на харчування для...