В этом промышленном центре запрос «работа Кривой Рог» давно не сводится лишь к поиску вакансии. Крупные предприятия готовы брать людей без опыта по нужной специальности и обучать их уже на производстве. Причина проста, но масштабна: специалистов не хватает. Далее на kryvyi-rih.one.
Война с РФ унесла жизни многих мужчин, к тому же немало сотрудников вышли на пенсию. Да и новые технологии выдвигают жесткие требования к соискателям. Еще до 2022 года руководители промышленных гигантов Кривого Рога пришли к выводу, что эффективнее создать собственную систему образования. И этот опыт пригодился, когда городу стало не хватать специалистов в 2025–2026 годах.
АрселорМиттал Кривой Рог: университет, который обучает новому
В сентябре 2014 года на территории АрселорМиттал Кривой Рог открыли Университет АрселорМиттал в Украине. Это часть глобальной корпоративной сети со штаб-квартирой в Люксембурге. С тех пор в вузе получили образование более 270 000 специалистов. Отдельно работает тренинг-центр с симуляторами для подготовки к работам повышенной опасности.
Лицензия университета охватывает более 350 производственных профессий, обучаться могут и люди без соответствующего опыта. В 2024 году подготовку и новую специальность получили более 13 000 работников. Директор по персоналу Екатерина Залозных отметила, что на предприятии могут обучить профессии «с нуля»: например, экономист после подготовки может перейти в металлургию, а оплачивает обучение компания.
Университет предоставляет работникам сразу несколько возможностей:
- получить новую профессию;
- обучаться за счет компании;
- пройти подготовку для работы в условиях повышенной опасности.
Отдельное направление — безопасность на производстве. Программа Take Care («Береги себя») стартовала в конце 2022 года и охватила более 14 000 работников. Для руководителей действует «Safety Leadership», которую в 2025 году освоили более 2000 менеджеров.
От AMU360 до цеха: как проходит обучение?
На предприятии АрселорМиттал Кривой Рог через внутреннюю цифровую платформу AMU360 сотрудники могут составлять собственный план развития, совершенствовать знание иностранного языка и изучать обязательные темы по комплаенсу и кибербезопасности. Компания готовит себе кадры заранее. Еще в 2021 году вместе с Криворожским национальным университетом и Государственным университетом экономики и технологий предприятие запустило проект «Новая фабрика».
По его условиям студенты II и III курсов могли параллельно:
- учиться в вузе;
- проходить практику на комбинате.
За первые два года почти 100 участников стали младшими бакалаврами и получили корпоративный диплом АрселорМиттал. Успех дал импульс проекту «Новая фабрика 2.0» в 2023 году. Отличился и тренинг-центр: с 2014 года там подготовили почти 15 000 специалистов, умеющих работать со спецтехникой. А еще дважды в неделю центр принимает тех, кто учится оказывать медицинскую помощь. В условиях войны с РФ это стало насущной необходимостью, в чем убедились сами горожане.
Метинвест: от новичка до специалиста ГОКа
На криворожских горно-обогатительных комбинатах (ГОКах) Метинвеста кадры готовят под конкретные профессии. Северный, Центральный, Ингулецкий и Южный комбинаты объединили обучение, к работе привлекли почти 1000 преподавателей. А в 2024 году даже сформировали постоянный штат педагогов, чтобы новые работники быстрее проходили подготовку.
Для освоения 34 профессий создали:
- учебные конспекты;
- печатные стандартные операционные процедуры (СОП);
- видеоинструкции.
Для тех, кто стремится получить высшее образование, даже создали собственное заведение — Метинвест Политехника. Это первый в Украине частный горно-металлургический университет, где обучение сочетают с практикой на предприятиях Кривого Рога и Запорожья. В 2024–2025 годах магистерские дипломы вуза получили 23 работника криворожских горно-обогатительных комбинатов.
Особенности обучения в Метинвест Политехника
В этом заведении насчитывается 19 бакалаврских и более 20 магистерских программ, работники Метинвеста обучаются бесплатно. Студенты с лучшими результатами получают стипендию до 10 000 гривен, также предусмотрен упрощенный доступ к образованию для ветеранов российско-украинской войны.
В университете предлагают выбрать:
- горное дело;
- металлургию;
- маркшейдерию;
- автоматизацию;
- охрану труда;
- экологию.
Для ветеранов войны обучение не ограничивается поступлением в университет. На комбинаты Метинвеста вернулись почти 200 защитников, для которых действует программа адаптации с наставничеством и дополнительной подготовкой. Компания также сотрудничает с местными заведениями профтехобразования и помогает создавать учебно-практические центры по сварке и электротехнике. Успехом считают сокращение времени на освоение профессии сталевара: 3 месяца вместо 6. Практические навыки при этом начинают отрабатывать уже с первого дня обучения.
«Кривбассжелезрудком»: как готовят взрывников?
На предприятии «Кривбассжелезрудком» создали собственный учебно-курсовой центр для взрывников. Сначала 26 дней теории, затем — 37 дней практики, и только после экзамена работник получает «единую книжку взрывника». Преподаватель Евгений Цуканов проводит эти занятия не только для «Кривбассжелезрудкома», но и для работников «АрселорМиттал», Центрального ГОКа и других предприятий Кривбасса.
Квалификацию взрывники подтверждают каждые 2 года, а на шахтах комбината отдельно тренируются действовать еще и во время пожаров и других чрезвычайных ситуаций. Владимир Чернобрывец и Василий Великий также проводят занятия по гражданской защите: на шахте «Гвардейская» для этого выделили и оборудовали два учебных класса.
Как Кривой Рог готовит молодежь к работе?
Профессию в Кривом Роге все чаще начинают осваивать еще до получения диплома. Преподаватели Криворожского центра профессионального образования металлургии и машиностроения посещают тренинг-центры «АрселорМиттал», чтобы увидеть условия реального производства и адаптировать учебные программы под потребности предприятий. Студенты профтехнических учебных заведений проходят практику на площадках ГОКов и «АрселорМиттал», поэтому к моменту вручения диплома уже имеют определенные профессиональные навыки.
Городские власти вместе с партнерами из Люксембурга и Литвы развивают учебно-практические центры. Там можно освоить такие специальности, как:
- сварщик;
- электротехник;
- строитель.
Эти площадки рассчитаны не только на студентов. Обучаться могут и взрослые, в частности ветераны и ВПЛ, решившие получить новую профессию. Параллельно криворожские компании развивают собственные программы для молодежи: Метинвест в рамках проекта «Первое рабочее место» выделил выпускникам 50 000 гривен поддержки в течение первого года работы, а «АрселорМиттал» оплачивает обучение детей своих сотрудников по направлениям английского языка, IT и инженерии. Ветеранам российско-украинской войны обе компании предлагают упрощенное поступление в Метинвест Политехнику, наставничество и дополнительные курсы.
Как обучение влияет на карьеру?
Когда средний возраст сотрудников превышает 45 лет, а молодые специалисты не спешат выбирать заводы и ГОКи, криворожским предприятиям приходится придумывать свои оригинальные предложения. В «АрселорМиттал Кривой Рог» это — модель «70-20-10»: большую часть навыков работник получает непосредственно во время работы, остальное — от коллег и через тренинги. В Метинвест Политехнике похожий акцент делают на практической подготовке.
Для работника это открывает несколько возможностей получить новую профессию:
- учиться в вузе параллельно с работой;
- пройти дополнительную подготовку;
- подняться от рабочей профессии до инженерной или руководящей должности.
Для Кривого Рога гибкий подход к подготовке собственных кадров стал выходом из сложной ситуации. Да, работа в городе Кривой Рог всегда есть, но не всех горожан устраивает уровень оплаты. В то же время на крупных предприятиях есть шанс получать достойную зарплату или построить карьеру при наличии желания. Именно в этом и заключается ценность корпоративного образования для Кривбасса: предприятия не боятся вкладывать ресурсы в людей и создавать собственные учебные центры там, где раньше долгое время ждали, когда опытные специалисты придут сами.
Источники:
- https://delo.ua/business/stalevi-kadri-yak-arselormittal-krivii-rig-formuje-komandu-novogo-pokolinnya-448948/
- https://delo.ua/business/mozemo-navciti-novoyi-profesiyi-z-nulya-katerina-zaloznix-arselormittal-krivii-rig-434600/
- https://delo.ua/industry/lyudskii-faktor-yak-kompaniya-arselormittal-krivii-rig-zalucaje-kadri-ta-dbaje-pro-personal-438965/
- https://metinvest.media/ua/page/u-krivomu-roz-23-spvrobtniki-gzk-stali-vipusknikami-magstraturi-metnvest-poltehnki
- https://krivbass.city/news/view/u-krivomu-rozi-23-spivrobitniki-gzk-stali-vipusknikami-magistraturi-metinvest-politehniki
- https://www.krruda.dp.ua/navchannya-v-ukc/
- https://krivbass.city/news/view/u-krivomu-rozi-proponuyut-robotu-dlya-girnikiv-kudi-zvertatisya
- https://sukhabalka.com/ru/career.html
- https://ukraine.arcelormittal.com/people-and-careers/arcelormittal-university