У цьому промисловому центрі запит “робота Кривий Ріг” давно не зводиться лише до пошуку вакансії. Великі підприємства готові брати людей без досвіду за потрібною спеціальністю й навчати їх уже на виробництві. Причина проста, але масштабна: фахівців не вистачає. Далі на kryvyi-rih.one.
Війна з РФ забрала багатьох чоловіків, ще й чимало працівників пішли на пенсію. Та й нові технології висувають жорсткі умови до претендентів. Ще до 2022 року керівники промислових гігантів Кривого Рогу дійшли висновку, що ефективніше створити свою систему освіти. І цей досвід став у пригоді, коли місту забракло спеціалістів у 2025-2026 роках.
АрселорМіттал Кривий Ріг: університет, який навчає нового
У вересні 2014 року на території АрселорМіттал Кривий Ріг відкрили Університет АрселорМіттал в Україні. Це частина глобальної корпоративної мережі зі штаб-квартирою у Люксембурзі. З того часу у виші здобули освіту понад 270 000 спеціалістів. Окремо працює тренінг-центр із симуляторами для підготовки до робіт підвищеної небезпеки.
Ліцензія університету охоплює понад 350 виробничих професій, навчатися можуть і люди без відповідного досвіду. У 2024 році підготовку нову спеціальність отримали понад 13 000 працівників. Директорка з персоналу Катерина Залозних зазначила, що на підприємстві можуть навчити професії “з нуля”: наприклад, економіст після підготовки може перейти в металургію, а платить за навчання компанія.
Університет надає працівникам одразу кілька можливостей:
- отримати нову професію;
- навчатися коштом компанії;
- здобути підготовку для роботи в умовах підвищеної небезпеки.
Окремий напрям – безпека на виробництві. Програма Take Care (“Бережи себе”) стартувала наприкінці 2022 року і охопила понад 14 000 працівників. Для керівників діє “Safety Leadership”, яку у 2025 році освоїли понад 2000 менеджерів.
Від AMU360 до цеху: як відбувається навчання?
На підприємстві АрселорМіттал Кривий Ріг через внутрішню цифрову платформу AMU360 працівники можуть складати власний план розвитку, покращувати знання іноземної мови та вивчати обов’язкові теми з комплаєнсу й кібербезпеки. Компанія готує собі кадри заздалегідь. Ще у 2021 році разом із Криворізьким національним університетом і Державним університетом економіки та технологій підприємство заклало проєкт “Нова фабрика”.
За його умовами студенти II та III курсів могли паралельно:
- навчатися у виші;
- проходити практику на комбінаті.
За перші два роки майже 100 учасників стали молодшими бакалаврами й здобули корпоративний диплом АрселорМіттал. Успіх став поштовхом до проєкту “Нова фабрика 2.0” у 2023 році. Відзначився й тренінг-центр: з 2014 року там підготували майже 15 000 спеціалістів, які вміють працювати зі спецтехнікою. А ще двічі на тиждень центр приймає тих, хто вчиться надавати медичну допомогу. В умовах війни з РФ це стало нагальною необхідністю, у чому переконалися самі містяни.
Метінвест: від новачка до фахівця ГЗК
На криворізьких гірничо-збагачувальних комбінатах (ГЗК) Метінвесту кадри готують під конкретні професії. Північний, Центральний, Інгулецький і Південний комбінати об’єднали навчання, до роботи залучили майже 1000 викладачів. А у 2024 році навіть сформували постійний штат педагогів, щоб нові працівники швидше проходили підготовку.
Для освоєння 34 професій створили:
- навчальні конспекти;
- друковані стандартні операційні процедури (СОП);
- відеоінструкції
Для тих, хто прагне здобути вищу освіту, навіть сформували власний заклад – Метінвест Політехніка. Це перший в Україні приватний гірничо-металургійний університет, де навчання поєднують з практикою на підприємствах Кривого Рогу та Запоріжжя. У 2024–2025 роках магістерські дипломи вишу отримали 23 працівники криворізьких гірничо-збагачувальних комбінатів.
Особливості навчання у Метінвест Політехніка
У цьому закладі налічується 19 бакалаврських і понад 20 магістерських програм, працівники Метінвесту навчаються безплатно. Студенти з найкращими результатами отримують стипендію до 10 000 гривень, також передбачено спрощений доступ до освіти для ветеранів російсько-української війни.
В університеті: пропонують обрати:
- гірництво;
- металургію;
- маркшейдерію;
- автоматизацію;
- охорону праці;
- екологію.
Для ветеранів війни навчання не обмежується вступом до університету. На комбінати Метінвесту повернулося майже 200 захисників, для яких діє програма адаптації з наставництвом і додатковою підготовкою. Компанія також працює з місцевими закладами профтехосвіти та допомагає створювати навчально-практичні центри зі зварювання та електротехніки. Успіхом вважають скорочення часу на здобування професії сталевара: 3 місяці замість 6. Практичні навички при цьому починають відпрацьовувати вже з першого дня навчання.
“Кривбасзалізрудком”: як готують підривників?
На підприємстві “Кривбасзалізрудком” створили власний навчально-курсовий центр для підривників. Спочатку 26 днів теорії, потім – 37 днів практики, і лише після іспиту працівник отримує “єдину книжку підривника”. Викладач Євген Цуканов проводить ці заняття не лише для “Кривбасзалізрудкому”, а й для працівників “АрселорМіттал”, Центрального ГЗК та інших підприємств Кривбасу.
Кваліфікацію підривники підтверджують кожні 2 роки, а на шахтах комбінату окремо тренуються діяти ще й під час пожеж та інших надзвичайних ситуацій. Володимир Чорнобривець і Василь Великий ще проводять заняття з цивільного захисту, на шахті “Гвардійська”, для цього виділили та обладнали два навчальні класи.
Як Кривий Ріг готує молодь до роботи?
Професію у Кривому Розі дедалі частіше починають вивчати ще до отримання диплома. Викладачі Криворізького центру професійної освіти металургії та машинобудування відвідують тренінг-центри “АрселорМіттал”, щоб побачити умови реального виробництва й підлаштувати навчальні програми під потреби підприємств. Студенти профтехнічних закладів освіти проходять практику на майданчиках ГЗК та “АрселорМіттал”, тому на момент вручення диплома вже мають певні професійні навички.
Міська влада разом із партнерами з Люксембургу та Литви розвиває навчально-практичні центри. Там можна освоїти такі спеціальності, як:
- зварювальник;
- електротехнік;
- будівельник.
Ці майданчики розраховані не тільки на студентів. Можуть навчатися й дорослі, зокрема ветерани та особи ВПО, які вирішили отримати нову професію. Паралельно криворізькі компанії розвивають власні програми для молоді: Метінвест у межах проєкту “Перше робоче місце” виділив випускникам 50 000 гривень підтримки протягом першого року роботи, а “АрселорМіттал” оплачує навчання дітей своїх працівників за напрямами англійської мови, IT та інженерії. Ветеранам російсько-української війни обидві компанії пропонують спрощений вступ до Метінвесту Політехніки, наставництво й додаткові курси.
Як навчання впливає на кар’єру?
Якщо середній вік працівників перевищує 45 років, а молоді фахівці не поспішають обирати заводи та ГЗК, криворізьким підприємствам доводиться вигадувати свої оригінальні пропозиції. В “АрселорМіттал Кривий Ріг” це – модель “70-20-10”: більшу частину навичок працівник отримує безпосередньо під час роботи, інше – від колег і через тренінги. У Метінвест Політехніці схожий акцент роблять на практичній підготовці.
Для працівника це відкриває кілька можливостей здобути нову професію:
- навчатися у виші паралельно з роботою;
- пройти додаткову підготовку;
- піднятися від робітничої професії до інженерної чи керівної посади.
Для Кривого Рогу гнучкий підхід до підготовки власних кадрів став виходом із складної ситуації. Так, робота у місті Кривий Ріг завжди є, але не всіх містян влаштовує рівень оплати. Тоді як на великих підприємствах є шанс отримувати гідну зарплату або побудувати кар’єру, коли на те є бажання. Саме у цьому й полягає цінність корпоративної освіти для Кривбасу: підприємства не бояться вкладати ресурси в людей і створювати власні навчальні центри там, де раніше тривалий час чекали, коли досвідчені фахівці прийдуть самі.
Джерела:
- https://delo.ua/business/stalevi-kadri-yak-arselormittal-krivii-rig-formuje-komandu-novogo-pokolinnya-448948/
- https://delo.ua/business/mozemo-navciti-novoyi-profesiyi-z-nulya-katerina-zaloznix-arselormittal-krivii-rig-434600/
- https://delo.ua/industry/lyudskii-faktor-yak-kompaniya-arselormittal-krivii-rig-zalucaje-kadri-ta-dbaje-pro-personal-438965/
- https://metinvest.media/ua/page/u-krivomu-roz-23-spvrobtniki-gzk-stali-vipusknikami-magstraturi-metnvest-poltehnki
- https://krivbass.city/news/view/u-krivomu-rozi-23-spivrobitniki-gzk-stali-vipusknikami-magistraturi-metinvest-politehniki
- https://www.krruda.dp.ua/navchannya-v-ukc/
- https://krivbass.city/news/view/u-krivomu-rozi-proponuyut-robotu-dlya-girnikiv-kudi-zvertatisya
- https://sukhabalka.com/ru/career.html
- https://ukraine.arcelormittal.com/people-and-careers/arcelormittal-university